育休中の副業、ハローワークは把握していない

Writer: admin Type: 観葉植物 Date: 2018-12-17 00:00
育休中の副業、ハローワークは把握していないんですか?バレないんですか?知人が育休取得中ですが、副業をしています。個人で契約?しているもの(直接手渡しみたいです)と、業務委託のものだそうです。個人のほうはお手伝い程度で現金手渡しなのでわからない。業務委託もいわば雑所得で、委託されている会社も源泉徴収していないから、ハローワークにはわからない。と言っていました。確定申告は自分でするそうです。住民税も普通徴収で払うから、ハローワークにはわからないと言っていました。(そもそも育休中の副業自体はOKらしいですが、本業の会社が副業禁止なので、育休手当申請の際にそっちにバレたくないのが隠している理由みたいです)そんなものなんですか?バレたらいいと思っているわけではないのですが(子どもはお金かかりますし、知人は保育園激戦区で落ちたようなので)確定申告もちゃんとして住民税も払うなら、税務署とハローワークの間でデータみたいなものでわかったりしないのかな?と不思議です。詳しい方いらっしゃったら教えてください。共感した0###育児休業中であれば、会社には在籍していることにまりますよね。ハローワークでは、失業状態ではなく、在職の扱いになっています。育児休業給付金を受けていると思いますが、基本的には給与の支給を受けていないことで、給付されるものです。厳密に言えば、不正受給になります。税務署とハローワークの繋がりはありません。大きな問題は、在籍中の会社の方ですね。副業禁止は、就業規則で定められていると思います。規則違反で、処分の対象となりえます。確定申告データは、税務署から市区町村にいきますので、住民税の決定通知書により、会社側に知られる可能性はあります。住民税も普通徴収であれば、会社に知られるリスクは低くなりますが、見つからないとは言えません。そもそも、仕事ができるのであれば、育児休業には該当しないことになります。そこを、会社がどう判断するのかで、対応も異なります。一般の方では、知らないことも多くあると思います。ナイス0
###ありがとうございます。私も育休中の副業を考えていたのですが、会社は副業禁止なので怖くて踏み出せず、バレないならいいなと思いました。育休中の副業については、育休手当貰いながらでも良いらしいです。(働ける時間や上限金額は決まっていると聞きました)でも会社の規定dw副業OKなところはあまりなさそうなので、そこが一番怖いですよね・・・
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